中工网讯 连日来，天津市武清区总工会对标京津冀协同发展新方位新任务，牢牢围绕助力引申市委、市政府“十项行为”及区委“3+1+1”职责念念路，聚焦正经心、破难点、创亮点，深化产业工东谈主军队建立改换，以一系列创新行为全面进步员工技巧修养和创新才能，全面深化协同创新和产业相助，加速推动区域一体化发展。

武清区总工会施展劳模创新职责室“头雁效益”，制定引申《劳模和工匠东谈主才示范创新职责室创建经管主义》，效力培养打造一批示范性劳模和工匠东谈主才创新职责室，对职责室进行时势化奖励、周期性窥伺，饱读舞推动员工积极融入企奇迹研发链条和创新体系，发现和处治坐蓐方针现场急、难、险、重问题，开展时间创新、服务创新、经管创新、轨制创新，施展劳模、工匠及创新东谈主才的旗子标杆作用，将时间高手、创新东谈主才整合到职责室团队中，与产业沿途不断成长，引颈产业提质升级，推动企业高质料发展。同期，建立“通武廊”劳模和工匠东谈主才职责室定约，通过整合“通武廊”三地东谈主才、专科、时间、平台等资源，效力打造资源分享平台，营造细密的资源互联网创重生态。

武清区总工会还效力鼓舞“产研聚会”的劳模创新职责室区域定约和专科定约创建，达成三地共建共赢。有用施展三地劳模工匠在创新履行中的示范引颈带算作用，引发三地员工的创新意志，推动学问型、技巧型、创新式产业工东谈主军队建立，促进时间稀奇、产业转型升级，推动企业创新发展，以秉性品牌引颈推动三地工会职责质效全面进步。

为推动员工创新争先，武清区总工会还组织动员各下层工会庸碌潜入历久开展“立功十四五 奋进新征途”处事和技巧竞赛。打造“百家企业处事和技巧竞赛”品牌，共有60余家企业开展处事和技巧竞赛行为，参与员工1000余东谈主次。区总工会还与区委组织部、区东谈主社局共同附近第四届“通武廊”技巧大赛，为三地深化产业工东谈主军队建立改换，全面进步员工技巧修养和创新才能搭建平台，让产业工东谈主军队在推动京津冀协同发展中作出新孝敬，为助力产业发展提供坚韧有劲的技巧提拔。

此外，武清区总工会还以“五小”创新行为为切入点，激励员工从“小”作念起，安身岗亭，在工艺改进、安全坐蓐、工机具改换、决策优化、本钱闭幕、节能减排、提高工效等方面，开展小改进、小发明、小改换、小诡计、小提议行为，引发员工的创新创效存眷，网罗千余件优秀“五小”创新效果。红日药业等3家单元的“五小”创新效果被评为天津市优秀“五小”创新效果。丹佛斯（天津）限公司杨壮志，荣获2023年“新期间员工创新创业之星”，为企业高质料发展提供纷乱东谈主才保险。

（天津工东谈主报记者孙祎 通信员韩超）